中国石化深化国企改革 实施任期制和契约化管理

9月24日，据我国石化新闻办消息，近来集团党组印发《我国石化直属单位司理层成员任期制和契约化办理暂行办法》，坚持试点先行、放管结合、动真碰硬，施行司理层成员任期制和契约化办理，旨在完成从身份办理向岗位办理改变。这是我国石化进一步贯彻落实党中央国企变革重要指示指示精力的重要举动，为加速完成深化变革三年举动使命方针打下坚实基础。

施行任期制和契约化办理，是激发企业内生动力生机的关键举动，也是完成企业高质量展开的重要支撑。我国石化此次变革主要以任期制、契约化办理为纽带，以赋权配责为中心离婚财产如何分割，以激生机、提功率、提高竞争力为目的，破除平均主义和大锅饭，实在做到能否坐得住，契约说了算干得好不好，目标说了算收入多与少，岗位价值和作业成绩说了算，将契约办理、查核办理、薪酬办理的权利授权给直属单位，总部层面强化监督办理，逐步完成有录用就有任期、有职务就有责任、有成绩就有奖励、不称职就要调整的作业机制。

此次变革的杰出特色就是敢于刀刃向内，自动从主席台改起，敢动前三排的奶酪，杰出刚性退出。年度经营成绩查核结果不达标、归纳考评不胜任，因违纪、违法、违规履职或个人严重决议计划失误，给单位形成严重不良影响或国有资产丢失的，将给予解聘或革职。经过清晰任期、到期重聘，查核合格、契合条件能够从头聘任，如果不合格就要解聘，将有利于打破铁交椅，破除看身份、看级别的传统观念，树立看岗位、看奉献的市场导向，完成从身份办理向岗位办理改变。

我国石化坚持先行先试，为施行任期制和契约化办理打下坚实基础。接连4年展开党组办理的领导班子两评一考，在全系统已形成从严办理干部浓厚氛围。推动董事长(执行董事、分公司代表)、党委书记一肩挑，为施行司理层成员任期制和契约化办理奠定基础。在催化剂公司、润滑油公司、石化机械、易捷公司、镇海炼化、工程院德州大陆架公司等6家双百举动科改示范试点企业展开了任期制和契约化办理试点，取得杰出成效北京离婚咨询。

下一步，我国石化将进一步加强政策统筹、进展统筹和效果统筹，鼓励直属单位自动试、大胆闯，全面推动施行任期制和契约化办理，推动深化变革完成新突破。来源：新华网

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