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离职公务员遭争抢是情投意合还是一厢情愿-【新闻】

发布时间:2021-05-27 11:47:37 阅读: 来源:仓顶除尘器厂家

离职公务员遭争抢:是“情投意合”还是“一厢情愿”?

北青报记者调查发现,由于公务员辞职意愿增加,一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。(4月27日 新华网)

智联招聘的调查指出,离职公务员与房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业这三大行业最为 情投意合 ,离职公务员因掌握政府人脉资源遭这些行业争抢。这一调查是基于智联的另一数据,即 自今年2月25日至其后的三周时间内,全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历 而得来的。似乎,言下之意就是说既然公务员投了简历,有离职的意愿,那么这些公务员就一定会真的付诸行动去辞职,企业也一定能得到这些离职公务员所掌握的行政关系、人脉关系?不然,何谈 情投意合 !

众所周知,我国此前曾出现过两波公务员离职潮:第一波发生在上世纪90年代,在国家大刀阔斧改革发展的浪潮影响之下;第二波是在2002-2003年,即国企改革和中国加入WTO后。这两拨热潮过后,大部分公务员还是继续在政府的行政大伞底下工作。但是,近两年,又时不时传出有公务员辞职、跳槽,甚至有传言说, 公务员跳槽较去年增加三成 、公务员出现 离职潮 ,姑且不论这些传言是否真实、准确,公务员离职现象确实已经成了当下全社会最关注的话题之一。

县委书记辞职信、副县长辞职信 大概没有哪个行业、哪份职业,能像公务员这般,一封离职信都能成为网络热门事件。就在本月23日,关于公务员现身上海人才市场举办的招聘会的一则消息就引发了网络热议!那么,公务员离职潮真的到来了吗?有舆论说,十八大以来出台的 八项规定 、从严治吏、高压反腐等举措,催生了公务员新焦虑症,第三波公务员离职潮已经到来。但也有舆论表示,尽管投递简历者比较多,但并不能说明公务员的离职率就高。大多数体制内人士也认为,公务员离职潮远没有到来,每年都有极个别的隐退,并不存在 潮 的情况,更何况当下公务员报考规模和往年差不多。

以现目前正在进行的各地省考为例:4月25日,2015年上半年四川省公开考试录用公务员开考,11万余人竞考公务员,最热门烈职位465:1;湖南省考11.5万人竞逐7234个职位;山西省考考录平均比约为44:1 总体来看,公考报考人数趋于稳定,竞争激烈程度与前两年相比大致相当。并且,相较于人力社保部去年10月公布的全国公务员的最新数据717.1万人,投递简历的万名公务员占总量的比例是0.13%,千分之一的比例还真是当不起那个 潮 字,且投递简历并不等于离职走人。权威数据也显示,近几年来,合肥市辞职的公务员前后一共也不过9人,且大多数是由于身体状况等原因而辞职;2013年武汉共有23位公务员辞职,约占全部公务员比例的0.05%。从这两个层面上看,我们大可不用担心公务员队伍出现 离职潮 , 公务员热 适度降温以及出现个别公务员离职现象,反而是公众对职业选择的一种理性回归。

由此观之,说离职公务员与房地产等行业 情投意合 ,还不如说是这些行业在 一厢情愿 ,或者说是某网站自己的调查报告在 一厢情愿 。毕竟,公务员 离职潮 并未出现,出现的仅仅是个别公务员的离职意愿以及投递简历的意向性举动而已。更何况,国家对公务员离职后的职业选择也有 硬性约束 :公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这样的限制约束之下,公务员就算真的离职,还必须遵循 从业限制 ,也就意味着不能充分运用好自己早前掌握的政府人脉资源,而企业应该也会因此有所顾虑,因此,笔者认为,某网站说离职公务员与某些行业 情投意合 ,不过是在 一厢情愿 而已。(特约评论员/顾一娴)

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